د کارمندانو او تصدۍ ترمینځ اړیکې د اوږدې مودې شراکت په توګه ګڼل کیدی شي.تصدۍ کارمندانو ته د دوی د شخصي پرمختګ لپاره پلیټ فارم چمتو کوي ، او کارمندان د تصدۍ لپاره ارزښت رامینځته کوي.جیانګ ین هودا د کارمندانو خوندیتوب او روغتیا ته لومړیتوب ورکوي او په ورته وخت کې دوی ته د شخصي مسلک پرمختګ فرصتونه هم چمتو کوي.په ورته وخت کې، د ټولنې اړیکې کولی شي د کار چاپیریال او د تصدیو عامه انځور ژوره اغیزه وکړي.له همدې امله جيانګ ين هودا د مشتريانو خدمت ته د اهميت ورکولو پر بنسټ د کارکوونکو د پاملرنې او ټولنې ته د بېرته ورکولو په برخه کې ډېرې هڅې کړې دي.
د کارمندانو پاملرنه
د کارمندانو خوښۍ او د تړاو احساس ته وده ورکړئ
ټولنو ته فیډبیک
د ټولنې د ښو اړیکو پراختیا
جیانګ ین هودا هر وخت د یوې تصدۍ په توګه خپل مسؤلیتونه په غاړه لري.موږ د هغه څه ستاینه کوو چې اوس یې لرو او هیڅکله یې ټولنې ته د بیرته ورکولو مخه ونیسو.موږ په دوامداره توګه د ځایی معبدونو په جوړولو او ساتنه کې برخه اخیستې، د ځایی مشرانو پاملرنه، د عامه نندارتونونو تنظیم کول، د ځایی بې وزلو کورنیو سره مرستې چمتو کول، د پیسو بسپنه او د ناورین سیمو ته د خوړو په رسولو او نورو خیریه فعالیتونو کې.
د حکومت د پالیسۍ اطاعت
د قوانینو او مقرراتو اطاعت وکړئ
قوانین او مقررات د ټولو عملیاتو او تولید فعالیتونو لاندینۍ کرښه ده.موږ په فعاله توګه د پالیسیو په پلي کولو کې همکاري کوو، په ښه نیت سره کار کوو، د قانون سره سم مالیه ورکوو، د تړون روحیه مراعت کوو، د قوانینو او مقرراتو په کلکه اطاعت کوو، د چلونکو قانوني مکلفیتونه پوره کوو، او د مشروع حقونو او ګټو ساتنه کوو. د مصرف کوونکو.
